Célébrer la diversité et favoriser l’inclusion pour promouvoir l’équité
À la Société immobilière du Canada, nous sommes engagés à faire de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) une partie intégrante de tout ce que nous faisons, de la transformation des propriétés à la création d’expériences canadiennes incontournables. Dans le cadre de notre Plan stratégique, nous cherchons à apprendre et grandir ensemble, tout en reconnaissant que nos différences renforcent nos milieux de travail. Notre personnel, nos visiteurs et visiteuses et nos collectivités font partie de notre tissu social, et nous cherchons à nous inspirer de nos interactions pour avoir un effet sociétal positif.
Apprentissage et croissance |
Dans le cadre de notre apprentissage continu, nous nous engageons à mieux comprendre l’EDI, à sensibiliser et à encourager les employés à participer à cette initiative. |
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Représentation |
Nous nous efforçons d’obtenir une représentation diversifiée à tous les niveaux de la Société pour que toutes les voix soient entendues, valorisées et intégrées dans le processus décisionnel. |
Culture de l’inclusion |
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où chaque personne est la bienvenue, où elle peut être elle-même et avoir un sentiment de sécurité et d’appartenance. |
Communication |
Nous cherchons à intensifier nos efforts de soutien et de concertation auprès des communautés autochtones. Nous voulons également élargir la diversité des voix mobilisées pour mieux tenir compte des groupes sous-représentés. |
La Société immobilière du Canada reconnaît la valeur de la diversité et de l’inclusion au travail et dans les espaces qu’elle gère et construit. Nous avons une culture dans laquelle les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes et nous bénéficions d’un leadership diversifié au sein de nos équipes. La diversité et l’inclusion sont très importantes pour moi. Je suis fière de défendre d’autres personnes de tous les horizons et de leur ouvrir la voie en tant que membre de la Connexion de l’arc-en-ciel et coprésidente du comité pour l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accès (IDEA).
Alors que la Société immobilière du Canada poursuit l’intégration de la diversité et de l’inclusion dans sa culture d’entreprise, je tenais à participer à son Comité IDEA (Inclusion, Diversité, Équité et Accès) et à profiter de cette occasion de me développer grâce à l’éducation et à la collaboration. J’apprécie la chance de m’engager et d’apprendre des différents points de vue.
Je travaille à la Société immobilière du Canada depuis plus de 25 ans et je constate les progrès réalisés par la Société, en particulier au cours des dernières années, en matière de diversité et d’inclusion.La culture évolue indéniablement et je me réjouis beaucoup de participer à ce changement. C’est important, car nous voulons tous nous sentir accueillis et que nos idées soient prises en compte. Ce que j’ai appris en siégeant au comité IDEA (Inclusion, Diversité, Équité et Accès), c’est que tout le monde, à tous les niveaux de la Société, peut changer les choses.
ARC-EN-CIEL OFFICIEL AVEC FIERTÉ
La Société immobilière du Canada est fière d’avoir obtenu, grâce à des efforts chapeautés par le groupe de ressources pour les employés Connexion de l’arc-en-ciel, un groupe de ressources pour les employés, l’accréditation Arc-en-ciel Officiel de la Chambre de commerce 2ELGBTQI+ du Canada (CGLCC) dans l’ensemble de ses divisions et bureaux. Cette reconnaissance témoigne de l’engagement continu de la Société immobilière du Canada à créer des environnements inclusifs, sûrs et accueillants pour toute personne, y compris pour les membres de la communauté 2ELGBTQI+, que ce soit dans ses lieux de travail, dans ses collectivités ou dans ses attractions touristiques.
Groupes de ressources pour les employés
Les groupes de ressources pour les employés de la Société immobilière du Canada sont fondés sur des objectifs communs visant à promouvoir une culture positive et à offrir du soutien et une formation pour favoriser un environnement de travail sain où chacun peut exprimer son authenticité.
Connexion de l’arc-en-ciel rassemble des employés membres de la communauté 2ELGBTQI+ et des alliés de cette communauté. Le mandat de la Connexion de l’arc-en-ciel est de :
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Réduire les obstacles, sensibiliser et soutenir les membres de la communauté 2ELGBTQI+.
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Soutenir le service des ressources humaines de la Société en matière de développement de carrière et de perfectionnement professionnel.
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S’engager auprès des Canadiens et améliorer la responsabilité sociale de l’entreprise auprès de la communauté 2ELGBTQI+.
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Offrir des possibilités de réseautage aux employés.
Les organisations avec lesquelles nous travaillons
