Célébrer la diversité et favoriser l’inclusion pour promouvoir l’équité
À la Société immobilière du Canada, nous sommes engagés à faire de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) une partie intégrante de tout ce que nous faisons, de la transformation des propriétés à la création d’expériences canadiennes incontournables. Nous espérons apprendre et grandir ensemble, tout en reconnaissant que nos différences renforcent nos milieux de travail. Nos employés, nos visiteurs et nos collectivités font tous partie de notre tissu social, et nous cherchons à nous inspirer de nos interactions pour avoir un effet sociétal positif.
 Apprentissage et croissance |
Dans le cadre de notre apprentissage continu, nous nous engageons à mieux comprendre l’EDI, à sensibiliser et à encourager les employés à participer à cette initiative. |
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 Représentation |
Nous nous efforçons d’obtenir une représentation diversifiée à tous les niveaux de la Société pour que toutes les voix soient entendues, valorisées et intégrées dans le processus décisionnel. |
 Culture de l’inclusion |
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où chaque personne est la bienvenue, où elle peut être elle-même et avoir un sentiment de sécurité et d’appartenance. |
 Communication |
Nous cherchons à intensifier nos efforts pour soutenir les communautés autochtones et les groupes sous-représentés et à nous engager auprès d’eux. |
La Société immobilière du Canada reconnaît la valeur de la diversité et de l’inclusion au travail et dans les espaces qu’elle gère et construit. Nous avons une culture dans laquelle les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes et nous bénéficions d’un leadership diversifié au sein de nos équipes. La diversité et l’inclusion sont très importantes pour moi. Je suis fière de défendre d’autres personnes de tous les horizons et de leur ouvrir la voie en tant que membre de la Connexion de l’arc-en-ciel et coprésidente du comité pour l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accès (IDEA).
Alors que la Société immobilière du Canada poursuit l’intégration de la diversité et de l’inclusion dans sa culture d’entreprise, je tenais à participer à son Comité IDEA (Inclusion, Diversité, Équité et Accès) et à profiter de cette occasion de me développer grâce à l’éducation et à la collaboration. J’apprécie la chance de m’engager et d’apprendre des différents points de vue.
Je travaille à la Société immobilière du Canada depuis plus de 25 ans et je constate les progrès réalisés par la Société, en particulier au cours des dernières années, en matière de diversité et d’inclusion.La culture évolue indéniablement et je me réjouis beaucoup de participer à ce changement. C’est important, car nous voulons tous nous sentir accueillis et que nos idées soient prises en compte. Ce que j’ai appris en siégeant au comité IDEA (Inclusion, Diversité, Équité et Accès), c’est que tout le monde, à tous les niveaux de la Société, peut changer les choses.
Groupes de ressources pour les employés
Les groupes de ressources pour les employés de la Société immobilière du Canada sont fondés sur des objectifs communs visant à promouvoir une culture positive et à offrir du soutien et une formation pour favoriser un environnement de travail sain où chacun peut exprimer son authenticité.
Connexion de l’arc-en-ciel rassemble des employés membres de la communauté 2ELGBTQI+ et des alliés de cette communauté. Le mandat de la Connexion de l’arc-en-ciel est de :
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Réduire les obstacles, sensibiliser et soutenir les membres de la communauté 2ELGBTQI+.
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Soutenir le service des ressources humaines de la Société en matière de développement de carrière et de perfectionnement professionnel.
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S’engager auprès des Canadiens et améliorer la responsabilité sociale de l’entreprise auprès de la communauté 2ELGBTQI+.
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Offrir des possibilités de réseautage aux employés.
Les organisations avec lesquelles nous travaillons
